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Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work.

Le rôle et ses missions

En tant que Senior Manager Digital RH, vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique :

* Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social).
* Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements.
* Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation.
* Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience.

Le profil recherché

Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes.

Vos atouts pour réussir :

* Un leadership affirmé et la capacité à fédérer.
* Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau.
* De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse.
* Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

La structure

Vous intégrerez une entreprise spécialisée dans les solutions et services de gestion RH et Paie. Sa vocation est d'accompagner ses clients - principalement des PME et ETI - dans l'optimisation de leurs processus RH, à travers une offre complète de conseil, d'outillage et d'accompagnement opérationnel. L'organisation place la satisfaction client, la qualité de service et l'innovation au cœur de ses engagements.

Votre rôle

En tant que HR Business Leader, vous aurez la responsabilité opérationnelle des services récurrents Paie pour un portefeuille de clients. Vous serez garant de la qualité de service, en assurant le suivi et la coordination des prestations planifiées avec vos interlocuteurs. Vos missions incluront :

* Le pilotage des prestations (recueil des besoins, suivi, instances de pilotage, PV de recette).
* La coordination et la planification des livrables.
* La production des indicateurs de service et le reporting.
* L'animation des réunions de suivi et la rédaction des procédures associées.
* Un rôle de conseil en interne et auprès du client.
* Le suivi du budget de fonctionnement en lien avec les correspondants clients.

Votre profil

De formation Bac+2 à Bac+5, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement sur des environnements PME/ETI. Vous êtes reconnu·e pour vos compétences en gestion de projet, votre sens du service client et votre capacité à établir une relation de confiance durable. Vous maîtrisez l'anglais professionnel et possédez d'excellentes qualités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Autonomie, rigueur, sens du relationnel et esprit d'équipe seront vos atouts clés pour réussir dans ce rôle.

✅ Consultant Finance ERP SAGE X3 - Client final (secteur industriel) - Rhones-Alpes

Vous serez rattaché(e) à l'équipe IT. En collaboration avec nos experts X3, vous aurez la charge du paramétrage, de l'exploitation et du développement de l'ERP X3 de vos clients :

Missions :

* Gérer l'administration des systèmes financiers de l'écosystème ERP élargi et contribuer aux projets de mise en place et de déploiement :

* ERP : Sage X3
* Données : applications et outils de gestion des données ou de reporting (Sage Enterprise Intelligence, PowerBI, etc.)

* Garantir le maintien en condition opérationnelle du domaine applicatif dans son ensemble :

* Supervision, anticipation
* Résolutiond'incidents
* Résolutiondesproblèmesracines

* Apporter un support de niveau 1 et 2 aux utilisateurs dans leur usage quotidien (incidents, paramétrage, compréhension des processus et flux…)

Profil :

* Connaissance des métiers et processus clés finance
* Compétences techniques et fonctionnelles en ERP + BI + intégration : paramétrage, conception fonctionnelle etc
* Connaissance ERP (SAGE X3 souhaité mais pas impératif) dans un contexte d'ETI
* Gestion de projets IT

Opportunité CDI - Chef de Projet ERP SAGE X3 - Production - Bordeaux (Client Final)

Notre client final, acteur industriel basé à Bordeaux, recherche un Chef de Projet ERP SAGE X3 pour piloter l'évolution de son système d'information sur le périmètre Production & Qualité.

Contexte et Enjeux : Dans un environnement industriel exigeant, vous serez en charge de l'implémentation, de l'optimisation et du support des modules Production de l'ERP SAGE X3. Vous agirez en lien étroit avec les équipes métiers pour garantir l'adéquation des solutions aux besoins du terrain.

Vos missions :

* Recueilet analyse desbesoinsmétiersindustriels
* Pilotagede la mise en production (respect desdélais, qualité, etconformité)
* Intégration des outils de production (notamment liés à la maintenance)
* Support utilisateur de niveau 1 et 2
* Optimisation desprocessusexistants
* Formation etaccompagnementdesutilisateurs

Profil recherché :

* Expérience confirmée en gestion de projet ERP SAGE X3
* Connaissancemétierdansunenvironnementindustrielimpérative
* Maîtrise des modules Production (qualité inclus)
* Capacité à dialoguer avec les équipes métiers et IT
* Autonomie, rigueur, esprit d'analyse

Localisation : Poste basé à Bordeaux

Salaire : A partir de 50K€ fixe

Dans le cadre d'un programme de migration des sites vers la solution JDE 9.2, notre client, une société internationale spécialisée dans les solutions industrielles, recherche un Ingénieur TMA JD Ewards.

Rattaché à la direction Développement & Support, vous assurerez la maintenance, l'évolution et l'accompagnement des utilisateurs sur l'ERP. Vous serez en collaboration étroite avec les équipes fonctionnelles et les Key Users.

Missions principales

* Analyser, qualifier et résoudre les incidents et demandes sur JDE 9.2 (modules Finance, Vente, Achats, Manufacturing)
* Assurer le suivi des tickets via ServiceNow et veiller au respect des SLA
* Organiser la transition des projets vers le support (phase hypercare)
* Documenter les solutions et enrichir la base de connaissances
* Contribuer aux évolutions applicatives (paramétrage, tests, améliorations mineures)
* Contrôler la cohérence des données et accompagner les équipes métiers
* Participer à la mise en conformité réglementaire (audit trail, e-invoicing, SOX)

Profil recherché

* Expérience : minimum 5 ans sur JD Edwards
* Compétences techniques :

* JD Edwards 9.2 (paramétrage, support fonctionnel, tests)
* SQL (Oracle, SQL Server)
* Interfaces et flux inter-applicatifs (Tibco, BO)

* Connaissances :

* Modules Finance (AR/AP/GL), Vente (Order-to-Cash), Achat (Procure-to-Pay), Manufacturing
* Outils : ServiceNow, Tibco, Business Objects
* Méthodes IT : ITIL, gestion du changement
* Bonne culture des processus comptables, achats, ventes et production
* Anglais professionnel

Would you like to be part of an innovative digital transformation and help shape the business systems of the future? The opportunity to work in a dynamic and collaborative environment and build tomorrow's digital platform.

Building the business systems of the future in the cloud, a major Greenfield implementation of SAP S/4HANA PCE is underway, which is a key part of their digital transformation.

The Role: SAP Security Manager

As SAP Security Manager, you'll be responsible for developing, implementing, and managing guidelines, principles, and policies that support effective access and authorization management within the SAP environment. You will lead efforts to ensure compliance with current security and GRC guidelines. The role requires collaboration with cross-functional teams and external partners to ensure a high-quality and future-proof system architecture.

As an integral member of our SAP team, you'll work with SAP best practices and standards to help deliver faster, enhance functionality, and improve the overall user experience, all while maintaining high quality and strong business value.

Offering a hybrid work model, with three in-office days per week in Stockholm.

Requirements:

* 5 years of experience in SAP security and authorization administration
* SAP GRC (Access Control, Risk Management)
* GRC frameworks and security standards such as Segregation of Duties, GDPR
* HR-driven identity management

Contact: d.diez@washingtonfrank.com

Structure :

Un acteur reconnu du conseil en transformation digitale et SIRH accompagne ses clients grands comptes dans l'optimisation de leurs processus RH, notamment sur les sujets de paie.

Poste et missions :

Vous interviendrez sur des projets de mise en œuvre ou de refonte de solutions de paie (Workday, Oracle, ou autres), en lien avec les équipes métiers et techniques. Vos missions incluront :

* L'analyse des besoins et des processus paie
* La rédaction des spécifications fonctionnelles
* Le paramétrage et les tests
* L'accompagnement au changement et la formation des utilisateurs

Profil recherché :

Consultant(e) ou manager avec 2 à 7 ans d'expérience en paie, idéalement sur des projets SIRH.

Vous maîtrisez les enjeux réglementaires et opérationnels liés à la paie.
Poste basé à Paris, Nantes ou Lyon.

SAP S/4HANA Supply Chain Management Consultant (Swedish Speaking)

Location: Stockholm, Sweden
Employment Type: Permanent, Full-Time
Language Requirement: Fluent Swedish

We are currently working with a highly experienced SAP consultancy headquartered in Stockholm, with a vast network across Sweden. Operating as a flat, agile organization where every team member has the opportunity to influence direction, contribute ideas, and grow with the company. Your voice won't just be heard, it will help shape the future.

Fostering a culture of autonomy, transparency, and collaboration. Our team is friendly, forthcoming, and built on mutual respect. You'll be part of a company that values self-sufficiency, encourages personal development, and supports your journey to expand your impact within the Swedish SAP landscape.

Role Overview

Seeking a Swedish-speaking SAP S/4HANA Supply Chain Management Consultant to join on a permanent basis. You'll work on diverse client projects, helping organizations optimize their supply chain processes through S/4HANA solutions. Expect a dynamic environment where your expertise drives real transformation.

Requirements

*

Fluent in Swedish (spoken and written)
*

5+ years SAP experience, with strong focus on S/4HANA Supply Chain modules (MM, SD, PP)
*

Strong communication and stakeholder engagement skills
*

Experience in the Swedish market or Nordic SAP ecosystem
*

Agile mindset and desire to contribute to internal growth and innovation

What's in it for you?

*

Permanent employment with long-term career prospects
*

Flat structure with room to influence and grow
*

Friendly, experienced, and supportive team culture
*

Stockholm HQ with flexible working arrangements
*

Access to a huge network of clients and partners across Sweden
*

Multiple and flexible salary models tailored to your preferences
*

Opportunities to expand your role and voice within the company

About the Role:
A leading global consulting firm is seeking an experienced SAP SuccessFactors Manager to join their dynamic team in Hong Kong. The role involves leading HR technology implementation projects, managing client engagements, and providing strategic guidance on SuccessFactors solutions to drive digital transformation for enterprise clients.

Key Responsibilities:

* Lead end-to-end SuccessFactors implementation projects, including Employee Central, Onboarding, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, and Learning modules.
* Manage client relationships, understand business requirements, and translate them into functional solutions.
* Provide thought leadership on HR technology trends and advise clients on best practices and process improvements.
* Coordinate with project teams, ensuring delivery excellence, risk mitigation, and high-quality outcomes.
* Collaborate with cross-functional teams to integrate SuccessFactors with other HR systems and third-party applications.
* Oversee testing, deployment, and post-go-live support to ensure smooth transitions and adoption.
* Contribute to business development initiatives, including proposals, solution design, and client presentations.

Qualifications & Experience:

* Bachelor's degree in Human Resources, Information Technology, Business, or a related field.
* 5+ years of experience in SuccessFactors implementation and consulting, with at least 2 years in a leadership/managerial role.
* Strong expertise in one or more SuccessFactors modules; Employee Central experience is highly preferred.
* Proven ability to manage complex client projects, including timelines, budgets, and stakeholder expectations.
* Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build strong client relationships.
* Experience in integration, reporting, and analytics within SuccessFactors is a plus.
* Consulting experience is advantageous.

What We Offer:

* Opportunity to work with high-profile clients across diverse industries.
* Exposure to cutting-edge HR technology projects and digital transformation initiatives.
* Collaborative, inclusive, and high-performance culture.
* Competitive compensation package and career progression opportunities.

If you would like to explore this opportunity, please share your latest CV or reach out to Racheal Leow at r.leow@washingtonfrank.com or +852 3008 3863 for a confidential discussion.

Overview

A leading multinational organization is seeking an experienced Software Architect Manager to define and drive application architecture standards, modern development practices, and technology innovation across the group. This role will play a key part in shaping the enterprise application strategy, guiding development teams, and ensuring the adoption of scalable, secure, and cloud-ready architectures built primarily on the Microsoft ecosystem.

Responsibilities



* Research, evaluate, and recommend emerging technologies, frameworks, and industry trends within the Microsoft technology stack, identifying opportunities for modernization and innovation.
*

Provide architectural leadership across the full application development lifecycle, including solution design, planning, project coordination, and delivery governance.
*

Collaborate closely with development teams to provide architectural oversight, resolve complex technical challenges, and ensure alignment with enterprise architecture standards.
* Lead R&D initiatives on development practices, tools, and platforms, including proof-of-concept development, technical evaluations, and knowledge-sharing sessions.
* Define, maintain, and enforce application architecture standards, coding guidelines, and best practices across regional development teams.
* Assess and recommend Microsoft-based application frameworks, cloud services, and platforms that align with business, security, and scalability requirements.
* Support regional teams with technical advisory, development process optimization, DevOps enablement, and tooling enhancements.



Requirements

* Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or a related discipline.
* 10+ years of application development experience, with at least 5 years in an application architecture or technical leadership role.
* Strong hands-on background in enterprise application development using Microsoft technologies, including C#, .NET / .NET Core, MSSQL, and Azure services.
* Solid understanding and practical application of modern architectural patterns, including microservices, SOA, event-driven architecture, and API-based design.
* Experience with Azure cloud architecture, including Azure App Services, Azure Functions, Azure Storage, Azure SQL, and cloud-native application design principles.
* Strong knowledge of DevOps and CI/CD practices using tools such as Azure DevOps, Visual Studio, SonarQube, JUnit/NUnit, and automated testing frameworks.
* Exposure to frontend and mobile technologies such as Vue.js, Java, Kotlin (Android), and experience supporting the modernization of legacy applications (e.g., PHP/JQuery to modern frameworks).
* Experience with automation and workflow platforms such as Power Automate or UiPath is an advantage.
* Familiarity with enterprise databases including MySQL, and experience designing cloud-based, data-driven applications.
* Strong communication and stakeholder management skills.

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